به محض وقوع عقد نکاح زوجین در برابر یکدیگر دارای حقوق و تکالیفی میشوند که قانون و شرع بر عهده آنها گذاشته است.زن باید در زندگی تمکین عام و خاص داشته باشد،اما انجام امور منزل از قبیل آشپزی و نظافت و نگهداری فرزندان به لحاظ قانونی و شرعی جز وظایف زن محسوب نمیگردد هر چند طبق عرف جامعه ما زنان اینگونه امور را در منزل عهده دار میشوند بنابراین طبق قانون زن میتواند از شوهر برای انجام این امور دستمزد مطالبه نماید.
شرایط مطالبه اجرت المثل توسط زوجه
اول:زن باید ثابت نماید که در منزل شوهر کارهایی را که شرعا بر عهده وی نبوده انجام داده است مانند نگهداری از فرزندان و نظافت و آشپزی و..
دوم:به دستور شوهر اقدام به انجام این کارها کرده است.
سوم:قصد تبرع نداشته(قصد اینکه این کارها را رایگان انجام داده باشد)
آیا میخواهید خیلی سریع به وکیل متصل شوید؟
مواد قانونی مربوط به اجرت المثل
۱_تبصره ماده ۳۳۶ ق.م: چنانچه زوجه کارهای را که شرعا به عهده ی وی نبوده و عرفا برای آن کار اجرت المثل باشد به دستور زوج و به قصد عدم تبرع انجام داده باشد و برای دادگاه نیز ثابت شود دادگاه اجرت المثل کارهای انجام گرفته را محاسبه و به پرداخت آن حکم مینماید.
۲_ماده ۲۹ قانون حمایت از خانواده : دادگاه ضمن رای خود با توجه به شروط ضمن عقد و مندرجات سند ازدواج،تکلیف جهیزیه،مهریه،نفقه زوجه و اطفال و همچنین اجرت المثل ایام زوجیت طرفین مطابق تبصره ماده ۳۳۶ ق.م تعیین و تصمیم مقتضی اتخاذ میکند.
چگونگی تعیین اجرت المثل زوجه
اجرت المثل زوجه بر اساس فاکتور هایی مانند تحصیلات زوجه،تعداد فرزندان،مشاغل یا خانه دار بودن زوجه،محل زندگی،امکانات زندگی مشترک،نگهداری از اقوام همسر (پدر و مادر همسر) محسوب و تعداد سالهای زندگی مشترک به دستور دادگاه توسط کارشناس تعیین و مشخص شده و دادگاه بر طبق نظریه کارشناس اقدام به صدور رای مینماید بنابراین میزان اجرت المثل بانوان ،همه به یک شکل نیست و بر اساس فاکتور های مذکور تعیین و حکم صادر میشود و البته پس ازاظهارنظر کارشناس زوجه میتواند به آن اعتراض نماید.
رویه دادگاه ها در خصوص اجرت المثل ایام زوجیت
در این خصوص تمام دادگاهها رویه یکسان و ثابتی ندارند ولی عمدتا دادگاه های خانواده با درخواست اجرت المثل زوجه موافقت مینمایند و رای به نفع زوجه صادر میکنند البته در پرونده هایی که درخواست زوجه یا وکیل او جهت دریافت اجرت المثل،قرار کارشناسی اجرت المثل را صادر میکند و در این موارد با سهولت بیشتری برخوردار میشود.
اجرت المثل هیچ منافاتی با شرط تنصیف دارایی نداشته و قابل جمع هستند.
آیا اجرت المثل قابل تقسیط هست؟
بله. در صورتی که اعسار زوج توسط دادگاه به اثبات رسیده و پذیرفته شود اجرت المثل قابل تقسیط میباشد.
نکات مهم در خصوص اجرت المثل ایام زوجیت
- در گذشته اجرت المثل فقط درصورتی قابل مطالبه بود که زوج درخواست طلاق داشته اما امروزه و با قانون جدید زوجه در هرصورت مستحق دریافت اجرت المثل است.
- میزان اجرت المثل حتما نیاز به درخواست زوجه دارد و توسط وی باید مطالبه گردد.
- مطالبه اجرت المثل حتما نیاز به درخواست زوجه دارد و توسط وی باید مطالبه گردد.
- اگر مرد توانایی پرداخت اجرت المثل نداشته باشد و دادخواست اعسار و تقسیط بدهد در صورت اثبات در دادگاه اجرت المثل تقسیط میگردد.
- اجرت المثل یا شرط تنصیف دارایی قابل جمع است و در صورت وجود شرایط هر دو قابل مطالبه اند.
- اجرت المثل با نحله قابل جمع نیست.
نحله چیست؟
نحله نوعی بخشش بلاعوض است که در هنگام طلاق(اگر درخواست طلاق از جانب زوج باشد)از طرف زوج به زوجه تعلق میگیرد.
مستند قانونی نحله
اول:نحله دارای مستند شرعی است که آبه چهارم سوره نسا میباشد.
دوم: بند ب تبصره ۶ قانون اصلاح مقررات مربوط به طلاق
سوم:ماده ۵۸ قانون حمایت از خانواده
شرایط دریافت نحله توسط زوج
- طلاق به درخواست زوج باشد
- زوج به دلیل موجهی جهت طلاق (همانند سو رفتار زوجه یا نشوز و..)ارائه نداده باشد.
- به هر دلیلی اجرت المثل به زوجه تعلق نگیرد.
- فقط در زمان طلاق آن هم به درخواست زوج مطالبه آن امکان پذیر است و در طول زندگی مشترک نمیتوان آن را مطالبه نمود.
- نحله توسط قاضی دادگاه بر اساس تمکن مرد سنوات زندگی مشترک و کارهایی که زوجه انجام داده است تعیین میگردد نه توسط کارشناس
- لزومی به اثبات انجام کار توسط زوجه (بر خلاف اجرت و المثل)وجود ندارد و نوعی بخشش بلاعوض است که در صورت جمع سایر شرایط به زوجه تعلق گیرد.
- اگر زن اجرت المثل دریافت کرده باشد دیگر استحقاق دریافت نحله را ندارد به عبارت دیگر نحله با اجرت المثل قابل جمع نیست.
می توانید مطلب را به اشتراک بگذارید
مطالب مرتبط
دیدگاهتان را بنویسید